A cultura da sua empresa já é uma vantagem competitiva ou um risco que ainda não foi percebido?
O L3 Pulse mede como a cultura organizacional é vivenciada pelos colaboradores, transforma percepções em inteligência para a gestão e reconhece organizações de excelência por meio do Selo ICO.
Pesquisa confidencial · Conformidade com a LGPD · Indicadores em tempo real · Metodologia própria
Da percepção ao reconhecimento da cultura, em um processo estruturado.
O L3 Pulse conduz sua organização por um ciclo completo de diagnóstico, análise, priorização e reconhecimento. Cada etapa possui objetivos claros, prazos definidos e entregas orientadas à tomada de decisão.
Diagnóstico e configuração · até 5 dias úteis
Realizamos o alinhamento inicial, definimos o escopo da avaliação e configuramos a plataforma de acordo com a estrutura da organização, considerando áreas, unidades, lideranças, perfis e públicos participantes.
Aplicação da pesquisa · 7 a 10 dias corridos
Os colaboradores respondem a um questionário confidencial, com duração aproximada de dez minutos. Durante o período de aplicação, a empresa acompanha as taxas de participação sem ter acesso a respostas individuais.
Processamento do ICO · até 5 dias úteis após o encerramento
As respostas são consolidadas e analisadas pela metodologia do Instituto GT Social, gerando o Índice de Cultura Organizacional e o desempenho da empresa nas oito dimensões avaliadas.
Entrega da inteligência
A organização recebe um painel executivo com o ICO, o radar cultural, os pontos fortes, os fatores de atenção, o mapa de calor das respostas e as prioridades recomendadas para evolução. Quando houver base comparativa disponível, o painel também poderá apresentar benchmarks por porte, setor ou perfil organizacional.
Certificação · validade de 12 meses
As organizações que atingem os critérios mínimos de pontuação, participação e integridade da pesquisa conquistam o Selo ICO e passam a integrar o Diretório de Organizações Certificadas ICO.
Um ciclo, do início ao fim. Cada etapa tem escopo, prazo e entrega definidos — sem ambiguidade sobre o que acontece a seguir.
Toda cultura está produzindo resultados, mesmo quando ninguém a administra.
A cultura organizacional influencia a forma como as pessoas tomam decisões, exercem a liderança, compartilham informações, enfrentam problemas e se relacionam com a empresa.
Ela pode fortalecer o pertencimento, favorecer a colaboração e sustentar o crescimento. Mas também pode alimentar conflitos, enfraquecer lideranças, acelerar a rotatividade e criar uma distância cada vez maior entre os valores declarados e a realidade vivida.
O problema é que grande parte das organizações ainda tenta compreender sua cultura por meio de percepções isoladas, conversas informais ou situações que chegam à liderança somente quando já se tornaram críticas.
Sem indicadores confiáveis, os sinais de desgaste costumam aparecer de forma fragmentada:
- Aumento da rotatividade
- Queda do engajamento
- Conflitos entre áreas
- Falhas de comunicação
- Perda de confiança nas lideranças
- Redução da produtividade
- Dificuldade para atrair e reter talentos
- Distanciamento entre discurso e prática
Quando os efeitos se tornam visíveis nos resultados, a cultura já vinha emitindo sinais há muito tempo.
Os sinais chegam antes dos resultados. A pergunta é se a organização tem como escutá-los a tempo de agir.
De percepção a decisão. A liderança passa a agir sobre dados — não sobre impressões isoladas.
Transforme cultura organizacional em inteligência para a gestão.
O L3 Pulse é uma plataforma de inteligência organizacional que revela como a cultura da empresa é percebida e vivenciada pelas pessoas.
Por meio de uma pesquisa confidencial, uma metodologia estruturada e indicadores de fácil interpretação, a plataforma ajuda a liderança a compreender o que fortalece a organização, o que compromete sua cultura e quais ações devem ser priorizadas.
Mais do que uma pesquisa de clima, o L3 Pulse oferece um processo contínuo de mensuração, evolução e reconhecimento. Ao final de cada ciclo, sua organização recebe:
- Índice de Cultura Organizacional
- Desempenho nas oito dimensões avaliadas
- Dashboard executivo
- Radar cultural
- Mapa de calor das respostas
- Análise de comentários qualitativos
- Possibilidade de conquista do Selo ICO
A cultura deixa de ser uma percepção abstrata e passa a ocupar seu lugar entre os indicadores estratégicos — mostrando, com dados, onde ela já é vantagem e onde ainda representa risco.
Toda cultura deixa sinais. O ICO transforma esses sinais em um indicador.
O ICO, Índice de Cultura Organizacional, é o indicador desenvolvido pelo Instituto GT Social para mensurar como a cultura de uma organização é percebida e vivenciada por seus colaboradores. Expresso em uma escala de 0 a 100 pontos, o ICO sintetiza o desempenho da organização em oito dimensões fundamentais.
Orgulho de Pertencer
Avalia o vínculo dos colaboradores com a organização, o orgulho de fazer parte dela e a identificação com seu propósito, sua trajetória e sua reputação.
Valores e Identidade
Analisa se os valores declarados pela empresa são conhecidos, compreendidos e efetivamente percebidos nas decisões, comportamentos e relações cotidianas.
Ambiente de Trabalho
Avalia a qualidade das relações, a cooperação entre equipes, as condições de trabalho e a experiência cotidiana dentro da organização.
Comunicação
Mede a clareza, a frequência, a coerência e a confiabilidade das informações compartilhadas entre liderança, áreas e colaboradores.
Liderança
Analisa a atuação da liderança imediata, sua capacidade de orientar, escutar, desenvolver, reconhecer e traduzir os valores da organização em comportamentos concretos.
Desenvolvimento
Avalia as oportunidades de aprendizagem, crescimento, capacitação e desenvolvimento profissional percebidas pelas pessoas.
Reconhecimento
Mede se comportamentos, esforços e resultados são reconhecidos de forma justa, coerente e alinhada aos valores da organização.
Segurança & Bem-estar
Avalia a segurança psicológica, o respeito nas relações, as condições de saúde e segurança e a percepção geral de bem-estar no trabalho.
Dados que mostram onde sua cultura fortalece ou limita a organização.
O L3 Pulse não entrega apenas uma pontuação. Ele oferece uma leitura completa da cultura e das decisões que precisam ser tomadas a partir dela.
ICO
O Índice de Cultura Organizacional apresenta, em uma escala de 0 a 100, o resultado consolidado da cultura percebida pelos colaboradores.
Radar cultural
Permite visualizar o desempenho da organização nas oito dimensões avaliadas e identificar rapidamente os maiores desequilíbrios.
Mapa de calor
Apresenta as perguntas com maior e menor favorabilidade, facilitando a identificação de temas críticos e oportunidades de evolução.
Comparações internas
Os resultados podem ser analisados por unidade, área, perfil, liderança, tempo de empresa e outros recortes, sempre respeitando os critérios mínimos de anonimato.
Benchmark
Quando houver base comparativa suficiente, a organização poderá comparar seus resultados com empresas de porte, setor ou características semelhantes.
Análise qualitativa
Os comentários dos colaboradores são organizados por temas, recorrência e sentimento, aprofundando a compreensão dos dados quantitativos.
Assim, a organização deixa de apenas ouvir seus colaboradores e passa a utilizar essa escuta para orientar decisões concretas.
Painel executivo do ICO
Exemplo ilustrativo — estrutura do dashboard entregue a cada cliente
Culturas de excelência merecem ser reconhecidas.
O Selo ICO é o reconhecimento concedido pelo Instituto GT Social às organizações que demonstram elevado desempenho no Índice de Cultura Organizacional e atendem aos critérios de participação, integridade e confiabilidade definidos no regulamento da certificação.
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Selo ICO Bronze
Reconhece organizações que alcançaram um nível consistente de cultura organizacional e demonstram bases estruturadas para sua evolução.
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Selo ICO Prata
Reconhece organizações com cultura fortalecida, indicadores positivos e práticas percebidas de forma consistente pelos colaboradores.
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Selo ICO Ouro
Reconhece organizações com elevado desempenho cultural, forte alinhamento entre valores, liderança e experiência das pessoas.
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Selo ICO Platina
Reconhece organizações de referência, com uma cultura amplamente percebida, consistente e incorporada à gestão.
Cada certificação possui validade de doze meses e é vinculada ao ciclo de pesquisa que originou sua concessão. As organizações certificadas recebem:
- Certificado digital
- Identidade visual oficial do selo
- Licença de uso da marca durante o período de validade
- Kit de divulgação
- Código público de autenticação
- Inclusão no Diretório de Organizações Certificadas ICO
Mais do que uma peça de comunicação, o Selo ICO é uma evidência pública de que a cultura é acompanhada por indicadores e tratada como prioridade de gestão.
Tecnologia e metodologia para organizações que querem evoluir.
O L3 Pulse faz parte do Legacy 3, ecossistema de soluções desenvolvido pela Basic Interativa Ltda. para transformar dados em decisões estratégicas. Com experiência em projetos realizados para diversas organizações, unimos metodologia proprietária, tecnologia e inteligência de dados para ajudar empresas a medir, desenvolver e fortalecer sua cultura organizacional.
Empresas que já utilizaram nossas soluções
Base metodológica e técnica do Selo ICO
Metodologia aplicada em contextos reais, com diferentes estruturas, públicos e desafios organizacionais.
Descubra como a cultura da sua empresa é realmente vivida.
Sua organização já possui uma cultura. O próximo passo é compreender se ela está fortalecendo seus resultados ou limitando seu potencial. Com o L3 Pulse, sua empresa transforma a percepção dos colaboradores em um indicador confiável, identifica prioridades de evolução e pode conquistar o reconhecimento do Selo ICO.
O que está incluído
- Pesquisa confidencial
- Configuração personalizada da plataforma
- Índice de Cultura Organizacional
- Dashboard executivo
- Análise das oito dimensões culturais
- Radar cultural e mapa de calor
- Análise qualitativa dos comentários
- Elegibilidade ao Selo ICO
Tudo o que você precisa saber antes de começar
Metodologia e resultados
A pesquisa é uma das etapas da metodologia, mas o L3 Pulse vai além dela. A plataforma mede a cultura organizacional, consolida os resultados no ICO e transforma os dados em inteligência para a gestão e em um plano de evolução.
O ICO é o Índice de Cultura Organizacional desenvolvido pelo Instituto GT Social. Ele sintetiza, em uma escala de 0 a 100 pontos, como a cultura da organização é percebida e vivenciada pelos colaboradores.
O índice é formado por oito dimensões: Orgulho de Pertencer, Valores e Identidade, Ambiente de Trabalho, Comunicação, Liderança, Desenvolvimento, Reconhecimento e Segurança e Bem-estar.
Sim. A plataforma pode ser configurada para apresentar resultados por unidade, área, liderança, perfil ou outro recorte relevante, desde que sejam preservados os critérios mínimos de anonimato.
Sim. A aplicação recorrente permite comparar diferentes ciclos, acompanhar a evolução do ICO e verificar o impacto das ações implementadas.
Quando houver uma base comparativa adequada, os resultados poderão ser confrontados com referências de empresas de porte, setor ou perfil semelhante. Todas as informações utilizadas no benchmark são apresentadas de forma anônima e agregada.
Privacidade e segurança dos dados
Sim. As respostas são tratadas de forma confidencial e apresentadas apenas de maneira consolidada. Os recortes seguem critérios mínimos de participação para impedir a identificação individual dos respondentes.
Sim. O processo de coleta, tratamento, armazenamento e descarte das informações segue os princípios e requisitos aplicáveis da Lei Geral de Proteção de Dados.
Selo ICO
As organizações que alcançam os critérios mínimos de pontuação, participação e integridade previstos no regulamento recebem o Selo ICO correspondente à faixa obtida.
Não. O Selo ICO não é comercializado de forma independente. Ele é uma consequência do resultado alcançado pela organização no ciclo de avaliação.
A certificação possui validade de doze meses. Para manter o reconhecimento, a organização deve realizar um novo ciclo de avaliação e atender novamente aos critérios estabelecidos.
A organização recebe normalmente seu diagnóstico, o dashboard e o plano de evolução. Após implementar as ações recomendadas, poderá realizar um novo ciclo de avaliação, conforme as condições do plano contratado.
Contratação e aplicabilidade
O prazo depende do porte, do número de unidades e da complexidade da organização. Em aplicações convencionais, o diagnóstico, a pesquisa e a entrega inicial dos resultados podem ser concluídos em aproximadamente três a quatro semanas.
Sim. A metodologia pode ser aplicada em organizações de diferentes portes, desde que sejam respeitados os critérios mínimos de participação e anonimato definidos para a pesquisa.
Sim. A plataforma pode ser aplicada em empresas privadas, órgãos públicos, instituições de ensino, organizações sociais e outras formas de organização que desejem compreender e desenvolver sua cultura.
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